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堅持預防為主 筑牢反腐防線

堅持預防為主 筑牢反腐防線

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【摘要】:
反腐倡廉工作是企業基業長青的內在需要,也是確保員工健康成長的迫切需要。從民營企業的實際出發,我們認為堅持:注重預防為主,筑牢反腐倡廉防線。具體要做到以下幾點:?????(一)要重視教育,打牢反腐倡廉的思想基礎。實踐反復告訴我們,重視抓教育,是反腐倡廉的治本之舉。無論是黨政機關落馬的貪官,還是發生在我們身邊的犯錯誤的人,一個共同的教訓是平時不注重學習,不自覺改造世界觀,人生觀、價值觀發生扭曲,法紀觀
       反腐倡廉工作是企業基業長青的內在需要,也是確保員工健康成長的迫切需要。從民營企業的實際出發,我們認為堅持:注重預防為主,筑牢反腐倡廉防線。具體要做到以下幾點:
 
       (一)要重視教育,打牢反腐倡廉的思想基礎。實踐反復告訴我們,重視抓教育,是反腐倡廉的治本之舉。無論是黨政機關落馬的貪官,還是發生在我們身邊的犯錯誤的人,一個共同的教訓是平時不注重學習,不自覺改造世界觀,人生觀、價值觀發生扭曲,法紀觀念淡薄。我們一定要吸取教訓,在反腐倡廉工作中,始終注重抓教育。項目部主要領導要把抓員工的教育作為自己的職責之一,在強調員工自學為主的同時,要經常利用業余時間,組織員工進行理想信念教育,幫助大家正確看待全黨反腐倡廉形勢,堅定反腐倡廉信心,克服消極“從眾”心理;經常進行正反典型教育,引導員工向先進看齊,從反面案例中吸取教訓,做到警鐘常鳴;經常進行法紀教育,引導員工學法、知法、守法。要把廉潔文化納入企業文化建設之中,有意識地開展各種健康向上的活動,讓員工在活動中潛移默化地受教育,從而在思想上守住道德、紀律和法律的底線。
 
       (二)要健全制度,從制度上堵塞各種漏洞。實踐證明,用制度管人管事最靠得住。制度是帶有根本性、實用性和長遠性的。某些人之所以走上違法的道路,與他們鉆了企業制度上的漏洞有著密切的關系。因此,我們要從中吸取教訓,建立健全必要的規章制度,堅持按章辦事,用制度堵塞各種漏洞。要建立崗位輪換制度,對重要崗位從業人員,包括財務人員、采購員、倉庫保管員等,原則上應3至5年輪換一次崗位,切實把那些思想品德好、業務技能強、作風紀律硬的員工放到關鍵崗位上來,讓企業放心;要建立嚴格招標制度,對大額采購、工程招投標,嚴格招投紀律,實行三堂會審,招投雙方承諾,違規必究;要建立戒勉談話制度,一旦發現不良苗頭,由監察人員分工找當事人談話,指出問題,嚴肅批評,把違規問題消滅在萌芽狀態;要建立財物收繳制度,對在工作中接受的錢物,包括禮品,實行申報、收繳制度,使管理層人員養成“慎獨”和“不貪”的良好習慣。 
 
       (三)要強化監督,營造反腐倡廉良好氛圍。實踐告訴我們,沒有監督的權力必然導致腐敗。某些人之所以目無法紀,為所欲為,其中一個重要原因就是缺乏監管,因此我們要從中吸取教訓,通過設立反腐倡廉舉報箱、舉報網絡、電話舉報等形式,公司上下共同監督,人人既是監督員,又是被監督者,使反腐倡廉工作做到群眾化、立體化。這里特別要強調的是,為了使監督不流于形式,就必須引導紀檢人員忠于職守,秉公辦事,對來自員工的舉報,要認真查處,做到件件有回音,事事有著落;就必須引導黨員尤其是管理層黨員講黨性、顧大局,敢于并善于揭發違法違紀的人和事,防止和克服“官官相護”的現象;就必須引導廣大員工堅持原則,明辨是非,以主人翁精神反映真實情況,防止和克服“雇傭思想”和“事不關己”的消極態度。同時在監督中,要教育黨員和非黨群眾,正確行使民主權利,提倡實名舉報,防止意氣用事、捕風捉影、夸大其詞、打擊報復,冤枉好人。真正在公司內部形成一個好人好事有人夸,違法違紀有人抓的生動局面。 
 
       (四)領導干部要帶頭,用廉潔自律的實際行動影響和帶動全體員工。一個單位反腐倡廉工作做得好不好,領導干部以身表率,模范帶頭,潔身自好很重要。因此,要求領導干部尤其是管理層干部要做到六個帶頭:即,帶頭學習政治理論,緊密結合自身實際,刻苦改造世界觀,牢固樹立正確的人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀,拒腐防變,經受住權力、金錢、美色的考驗;帶頭實踐科學發展觀,做到依法經營、誠信經營;帶頭從自己做起,管住自己的手,不該拿的堅決不拿;管住自己的腿,不該去的不健康場所堅決不去;管住自己的嘴,不該吃的堅決不吃;帶頭堅持原則,敢于同違法違紀現象作斗爭;帶頭艱苦創業,耐得住寂寞,守得住清貧,不在生活上搞攀比,始終保持一顆“平常心”;帶頭與員工打成一片,為員工辦好事,做實事,解難題,切實維護好員工的合法權益。我們相信,只有每個領導干部尤其是管理層領導干部都能做到嚴于律己,廉潔從業,員工就會跟著學、照著做,起到“不令而從”的效應,整個公司就會“塑浩然正氣、鑄基業長青”。
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